Duvida Trabalhista

A uns 2 meses atrás fui cobrar um aumento de salário que tinha sido prometido. Fui falar com a fulana do RH e ela disse q a dona não ia dar aumento pra ninguém e que se eu tivesse insatisfeito dava pra propor um acordo.
Descobri que a FDP da dona tá me monitorando pelas câmeras e esta tentando monitorar meu computador, afim de me dar uma JUSTA CAUSA.
Só que ela esquece que eu sou administrador da rede e tenho todos os acessos tbm.

Ai eu lhes pergunto. Sabendo de tudo, seria legal eu tentar juntar umas provas e entrar com processo contra ela antes? ou seria melhor esperar ela me dar a justa causa(sem provas) ou até mesmo quem sabe ela cansar e ceder?

É permitida a conduta da empresa a priori, desde que sem exageros e respeitando alguns critérios, veja:

http://www.guiatrabalhista.com.br/tematicas/monitoramento_empregados.html

http://www.conjur.com.br/2011-jan-18/empresa-filmar-empregado-trabalho-avise-antes

http://noticias.uol.com.br/opiniao/coluna/2014/08/21/empresas-podem-monitorar-e-mails-corporativos-de-funcionarios.htm

É não tem jeito, esses viados podem filmar a gente em todos os cantos mesmo, alegando que é para proteger o patrimônio da empresa.

Valew velho.

Observador escreveu:

É não tem jeito, esses viados podem filmar a gente em todos os cantos mesmo, alegando que é para proteger o patrimônio da empresa.

Valew velho.

Se provar que ela tem fiscalizado somente você, ou que isso se dá muito acima dos demais, a empresa estará com problemas devido ao princípio da isonomia/igualdade (art. 5º, inc. I, CF/88).

Há uma perseguição velada, enquanto os outros não a sofrem. Há, portanto, uma desigualdade de tratamento sem motivo jurídico.

Segundo, verifique, despercebidamente, se existe um regulamento interno que preveja bisbilhotice. O regulamento deve estar em local visível, tipo mural, em razão do princípio da publicidade - em 90% dos casos as empresas não possuem regulamentos porque não são obrigatórios.

No Brasil os juízes são lerdos, vaidosos e preguiçosos. Portanto: 1) no direito nada é certo, tudo é instável aos caprichos de um burocrata sem perspicácia; 2) ganha a causa quem contar a melhor "estória"; e 3) por serem acidiosos a narrativa fática deve ser simples e clara. "A verdade é breve".

Leis e precedentes existem para todos os lados. Basta manipula-los ao seu interesse.

No dia da audiência se comporte como um coitado para não ferir a vaidade do ególatra que analisará a causa.

Dicas de Direito com o Mestre Radamanto.

Queria tirar uma dúvida, mas não é legal.

Fui aprovado pra uma empresa de segurança e iniciei o trabalho há algumas semanas. Estou odiando o emprego, mas tenho receio de pedir demissão e com isso sujar minha carteira de trabalho, pois não completei nem um mês na casa. Isso vai atrapalhar conseguir outros empregos?

SteveMcQueen escreveu:

Queria tirar uma dúvida, mas não é legal.

Fui aprovado pra uma empresa de segurança e iniciei o trabalho há algumas semanas. Estou odiando o emprego, mas tenho receio de pedir demissão e com isso sujar minha carteira de trabalho, pois não completei nem um mês na casa. Isso vai atrapalhar conseguir outros empregos?

Isso de sujar a carteira é coisa da época do guaraná com rolha. Nem esquente quanto a isso, a não ser que tu troque de emprego todos os meses.

SteveMcQueen escreveu:

Queria tirar uma dúvida, mas não é legal.

Fui aprovado pra uma empresa de segurança e iniciei o trabalho há algumas semanas. Estou odiando o emprego, mas tenho receio de pedir demissão e com isso sujar minha carteira de trabalho, pois não completei nem um mês na casa. Isso vai atrapalhar conseguir outros empregos?

Don't worry:

§ 4o É vedado ao empregador efetuar anotações desabonadoras à conduta do empregado em sua Carteira de Trabalho e Previdência Social

Art. 29 CLT

Radamanto escreveu:

Observador escreveu:

É não tem jeito, esses viados podem filmar a gente em todos os cantos mesmo, alegando que é para proteger o patrimônio da empresa.

Valew velho.

Se provar que ela tem fiscalizado somente você, ou que isso se dá muito acima dos demais, a empresa estará com problemas devido ao princípio da isonomia/igualdade (art. 5º, inc. I, CF/88).

Há uma perseguição velada, enquanto os outros não a sofrem. Há, portanto, uma desigualdade de tratamento sem motivo jurídico.

Segundo, verifique, despercebidamente, se existe um regulamento interno que preveja bisbilhotice. O regulamento deve estar em local visível, tipo mural, em razão do princípio da publicidade - em 90% dos casos as empresas não possuem regulamentos porque não são obrigatórios.

No Brasil os juízes são lerdos, vaidosos e preguiçosos. Portanto: 1) no direito nada é certo, tudo é instável aos caprichos de um burocrata sem perspicácia; 2) ganha a causa quem contar a melhor "estória"; e 3) por serem acidiosos a narrativa fática deve ser simples e clara. "A verdade é breve".

Leis e precedentes existem para todos os lados. Basta manipula-los ao seu interesse.

No dia da audiência se comporte como um coitado para não ferir a vaidade do ególatra que analisará a causa.

Interessante.

Foda vai ser pra provar essa bisbilhotice. Vou dar uma relida no meu contrato.

A Empresa agora é dirigida só por mulher, ou seja, ela prefere checar se sua camisa esta bem passada do que ser objetiva e aumentar o lucro dela mesma.

Nunca fui de me interessar por direito até que a agua começa a bater na nossa bunda e a gente percebe que tribunais não foram feitos só pra Nardonis, goleiro bruno e afins.

Alem de manipular as leis a nosso favor, existem outros benefícios/brechas no Direito ou não vale a pena cair nessa neurose?

Quando o clima é uma merda o melhor a fazer é buscar emprego noutro lugar.

O melhor é meter no rabo da empresa com uma ação trabalhista e encarar isso como um investimento a médio prazo (na qualidade de trabalhador não terá custas judiciais - apenas vai assinar um contrato de risco com o advogado se ganhar a causa).

Depois, vá até uma delegacia e registre ocorrência de extravio de documento. Compareça ao Ministério do Trabalho com esse boletim e solicite uma segunda via.  E estará com uma CTPS limpa pra achar outro trabalho. O ex-empregador, que pode atrapalhar nas entrevistas futuras, nem vai constar.